ارتباط تلفنی :
09056444380
تومان57,300افزودن به سبد خرید
| عنوان فارسی: | تأثیر سبک رهبری، طراحی سازمانی و شیوه های مدیریت منابع انسانی بر پنهان‌سازی دانش: نقش‌های غیرمستقیم عدالت سازمانی و محیط کار رقابتی |
| عنوان انگلیسی: | Impacts of leadership style, organizational design and HRM practices on knowledge hiding: The indirect roles of organizational justice and competitive work environment |
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 12 |
| تعداد صفحات ترجمه فارسی : 17 |
| نشریه : الزویر - Elsevier |
| فرمت مقاله انگلیسی : pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش |
| فرمت ترجمه مقاله : pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش |
| فونت ترجمه مقاله : بی نازنین |
| سایز ترجمه مقاله : 14 |
| نوع مقاله : ISI |
| نوع نگارش : مقاله کوتاه (Short Communication) |
| پایگاه : اسکوپوس |
| نوع ارائه مقاله : ژورنال |
| سال انتشار : 2021 |
| رشته مرتبط با این مقاله : مدیریت منابع انسانی |
| کلمات کلیدی فارسی : پنهان کردن دانش، سبک رهبری، طراحی سازمانی ، شیوه های مدیریت منابع انسانی، عدالت سازمانی ، محیط کار رقابتی |
| کلمات کلیدی انگلیسی : Knowledge hiding, ,Leadership sty ,Organisational design ,HRM practices ,Organizational justice ,Competitive work environment |
| مدل مفهومی : دارد |
| پرسشنامه : ندارد |
| متغیر : دارد |
| فرضیه : دارد |
| کدمحصول : 0014-8 |
عنوان
کلید واژه ها
چکیده
1.2. پنهان کردن دانش
2.2. سبک های رهبری
3.2.. طراحی سازمانی
4.2. شیوه های مدیریت منابع انسانی
5.2. عدالت سازمانی
6.2. محیط کار رقابتی
1.3. جمع آوری داده ها
2.3 . تحلیل داده ها
1.5. مفاهیم نظری
2.5. مفاهیم مدیریتی