عنوان

کلید واژه ها

چکیده

1. 1. مقدمه
2. 2. بررسی ادبیات

1.2. مدیریت تغییرات سازمانی:  اعمال شفاف ارتباطات داخلی

1.1.2 ارتباط شفاف و سبک مقابله ای

2.1.2. ارتباطات شفاف و مدیریت عدم قطعیت

3.1.2. سبک مقابله و مدیریت عدم اطمینان

2.2. مدیریت تغییرات سازمانی: نتایج کیفیت رابطه ای

1.2.2 ارتباطات شفاف و روابط سازمان- کارمند

2.2.2. سبک مقابله و روابط سازمان- کارمند

3.2.2. عدم قطعیت و روابط سازمان- کارمند

مدل مفهومی

3. 3. روش ها

1.3 نمونه گیری و شرکت کنندگان

5. 5. بحث

1.5. مفاهیم نظری

2.5. مفهوم عملی

3.5. محدودیت ها و مطالعات آینده

6. 6. نتیجه گیری