تأثیر سبک رهبری، طراحی سازمانی و شیوه های مدیریت منابع انسانی بر پنهان‌سازی دانش: نقش‌های غیرمستقیم عدالت سازمانی و محیط کار رقابتی

قیمت خرید این کالا

عنوان فارسی:	تأثیر سبک رهبری، طراحی سازمانی و شیوه های مدیریت منابع انسانی بر پنهان‌سازی دانش: نقش‌های غیرمستقیم عدالت سازمانی و محیط کار رقابتی
عنوان انگلیسی:	Impacts of leadership style, organizational design and HRM practices on knowledge hiding: The indirect roles of organizational justice and competitive work environment

تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 12

تعداد صفحات ترجمه فارسی : 17

نشریه : الزویر - Elsevier

فرمت مقاله انگلیسی : pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش

فرمت ترجمه مقاله : pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش

فونت ترجمه مقاله : بی نازنین

سایز ترجمه مقاله : 14

نوع مقاله : ISI

نوع نگارش : مقاله کوتاه (Short Communication)

پایگاه : اسکوپوس

نوع ارائه مقاله : ژورنال

سال انتشار : 2021

رشته مرتبط با این مقاله : مدیریت منابع انسانی

کلمات کلیدی فارسی : پنهان کردن دانش، سبک رهبری، طراحی سازمانی ، شیوه های مدیریت منابع انسانی، عدالت سازمانی ، محیط کار رقابتی

کلمات کلیدی انگلیسی : Knowledge hiding, ,Leadership sty ,Organisational design ,HRM practices ,Organizational justice ,Competitive work environment

مدل مفهومی : دارد

پرسشنامه : ندارد

متغیر : دارد

فرضیه : دارد

کدمحصول : 0014-8

فهرست مطالب

عنوان

کلید واژه ها

چکیده

1.2. پنهان کردن دانش

2.2. سبک های رهبری

3.2.. طراحی سازمانی

4.2. شیوه های مدیریت منابع انسانی

5.2. عدالت سازمانی

6.2. محیط کار رقابتی

1.3. جمع آوری داده ها

2.3 . تحلیل داده ها

1.5. مفاهیم نظری

2.5. مفاهیم مدیریتی